Le principali novità riguardano i capitoli della retribuzione, la gamma di tutele previste in caso di malattia, non autosufficienza, invalidità e morte, il sistema di welfare contrattuale (previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa, politiche attive del lavoro, formazione).
Un articolo ad hoc è stato intitolato al tema delle pari opportunità.
Il nuovo CCNL si applica a tutto il management italiano operante nel settore industriale.
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