L’Intelligenza artificiale se non governata, rischia di amplificare le discriminazioni di genere nella selezione del personale
Da Federmanager e Fondazione Magna Grecia la nuova ricerca sui bias di genere Roma, 22 gennaio 2026 – L’Intelligenza artificiale sta ridefinendo in modo sempre più strutturale i confini dei processi della selezione del personale, introducendo nuove opportunità di efficienza e innovazione ma anche sollevando interrogativi rilevanti sul piano della trasparenza, dell’equità e della responsabilità. Se…